长丰县吴山镇：立足“三字”提升“三力”，推进村级后备干部队伍建设

近年来，吴山镇把加强村级后备干部队伍建设作为强化农村基层组织建设的重要举措抓实抓细，立足“选育管”三个关键环节，以添活力、强能力、增效力为抓手，提升村级后备干部队伍的综合素质和履职能力，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚实保障。

严格把关“选”，激发干部活力。为进一步优化吴山镇各村（农村社区）后备干部队伍结构，加快培育一支符合专业化、职业化要求的高素质村居工作队伍，引导高素质人才扎根基层干事创业。吴山镇按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘35周岁以下，大专以上学历村级后备干部，通过笔试、面试，考察，体检等程序，把有情怀、有本领的高素质人才吸纳进村级后备队伍。截至目前，全镇共储备村级后备干部47名。其中研究生学历2名，本科学历36名，党员4人，预备党员1人。

精准滴管“育”，提升工作能力。制定村级后备干部培养计划，依托学习强国、安徽先锋网、远程教育等平台，开展基层党建、政策法规、乡村振兴、实用技能等知识培训，提升村级后备干部政治理论素养、带领群众致富、处理村级事务能力。利用“三会一课”、主题党日活动等方式开展线下集中培训，定期开展谈心谈话，了解后备人才的工作情况和思想动态，进一步强化对村级后备干部的关心关爱。落实村级后备干部跟班学习制度，分批分期有针对性地选派村级后备村干部到镇机关站所跟班学习，让村级后备干部在干中学、学中干，不断提升村级后备干部综合素质能力。今年以来，已组织28名村级后备干部跟班学习。

建章立制“管”，促进履职效力。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的标准，及时收录村级后备干部个人信息，实时更新，动态管理，健全村级后备干部人才库制度。建立村级后备干部管理考核办法，每年对村级后备干部进行1次考核，及时调整不适宜的村级后备干部。对符合条件的村级后备干部，在“两委”换届时优先推荐作为候选人，通过选举进入“两委”班子，促使“好苗”尽快成长为“好材”。2021年村“两委”换届以来，共有27名村级后备干部进入村“两委”班子。（撰稿人：孔晓萌 审核人：夏李军）