长丰县岗集镇前丰社区：运用红色“小积分” 管好党员“大队伍”

为进一步加强党员队伍建设，切实发挥好党员的先锋模范作用，前丰社区党总支探索实施党员积分管理制度，以积分体现党员履职情况，进一步唤醒党员党性意识，调动党员工作和学习积极性，为村居发展打下了坚实的基础。

细化积分明标尺。社区党总支通过 “自己查、互相查、组织查”的形式，从理论学习、岗位争先、服务奉献、遵纪守法和社会公德等方面，对党员参加“三会一课”、党员活动日、党性锻炼日、积极承诺践诺、热心公益奉献等基本义务履行情况以及日常表现进行积分量化，逐月累计成年度综合积分，记录在党性体检表上。70分以上为“健康”，60到70之间为“亚健康”，60分以下“不健康”。将评定结果作为党员年终民主评议和评先选优的重要依据，使党员管理工作更加科学规范。

常态评分找差距。社区党总支把积分制管理工作与社区中心工作结合起来，以积分量化党员考核，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，大力激发党员内在活力。将党员承诺制、党员活动日、党员做奉献等内容融入党员积分制管理中，使党员在不同岗位上开展的活动与党组织开展的主题实践活动统一进行量化积分，让党员一切贡献都归集在“积分”的高低上，把党员的自主服务与组织的工作安排有机结合，形成了以“党员积分制管理为抓手、党建活动载体为平台、党员自觉服务群众为基础”的党员管理新格局。

公开晒分造氛围。社区党总支每月将党员积分情况，在党务公开栏中进行公开，接受党员群众监督。每季度通报点评综合积分情况，评出“季度党员积分之星”，张贴光荣榜，通过线上线下等渠道大力宣扬先进事迹，营造创先争优氛围。每年年底总评党员年度积分情况，评选出优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员等四个等次，并作为奖惩的重要依据。“党员积分制”使党员成为“主角”，党组织有了“标尺”，组织生活有了“准则”。（撰稿人：王旭羚；审核人：周永峰）