长丰县吴山镇：激活红色引擎，赋能基层治理

今年以来，长丰县吴山镇着力把党的政治优势转化为基层治理优势、把组织活力转化为基层治理活力，以党建引领激活基层治理红色引擎，不断推动基层治理提质增效。

以党建为引领，激活红色引擎。吴山镇坚持把党的政治建设摆在首位，紧盯党组织书记这个“一把手”，拧紧责任“发条”，构建“镇党委-村（社区）党组织-网格党小组-网格党员”四级网格体系，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等基本制度，不断强化强化政治功能；每月召开村（社区）党组织书记专题会议，以党的建设、集体经济、乡村振兴、为民服务为主题，紧密围绕镇情村情实际，采用理论授课、现场教学、经验交流等方式，帮助村（社区）党组织书记掌握新形势下党建引领基层治理新方式新办法，全面提升村（社区）党组织书记履职尽责本领和服务发展能力，建好建强基层党组织，做深做细为民服务，切实把党的政治优势、组织优势转化为高质量发展胜势。

以群众为中心，解决急难愁盼。吴山镇坚持把群众放在基层治理的主体位置上，积极探索实践基层治理四级党组织网格体系，网格党员每周走访包联群众，了解群众所想所盼，用“诚心”融入群众大家庭，针对群众反映较多的问题，相关部门立即研究对策，督促相关村（社区）加快与相关部门对接，提出解决时间节点等要求，跟踪解决的每个环节，压实职能部门责任，明确工作纪律，从解决群众可见可感可及的实事小事做起，把“严的监督和巧的收工”落到实处，让“人在格中走、事在网中办”成为常态化，切实解民忧、纾民困、办实事、解难题，努力提高做好服务群众工作的能力水平，推动党委政府和群众良性互动，不断提升吴山镇为民服务工作。

以人才为抓手，补齐治理短板。吴山镇坚持把人才作为推动全镇党建引领基层治理高质量发展的第一资源，重点从本县35周岁以下政治素质好、模范作用好、工作作风好、群众基础好、综合素质好的优秀人才中招聘村级后备干部，确保把年纪轻、文化高、有发展潜力的同志充实进村级后备干部人才库，目前招录村级后备干部50名。吴山镇建立全链式人才培养机制，采用一对一结对帮带模式，为招录的村级后备干部配备1名能力强、经验足的村（社区）两委干部开展结对帮带，着力提升政治理论水平和业务素质能力；积极搭建平台，完善管理机制和考核办法，确保人才使用得当、管理科学、服务到位，为全面提高吴山镇基层治理体系提供人才保证和智力支持。

下一步，吴山镇将始终保持拼搏进取的干劲、久久为功的韧性推动基层治理更高效、服务更精细，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障、认同感更加强烈。（撰稿人：徐华德，审核人：夏李军）