长丰（双凤）经开区金宁社区：以“提纲挈领”写好党建引领基层治理“大文章”

近年来，长丰（双凤）经开区金宁社区围绕提升基层治理效能这一目标，坚持以党建为引领，运用“提纲挈领”工作法，聚焦关键环节，精准持续发力，努力交出一份让居民满意的社区治理答卷。

提“坚定信念”纲，挈“学”“习”之领，在思想淬炼中“破题”。抓实常态学习，筑牢信仰之基。严格执行“三会一课”、主题党日等制度，将党的创新理论、路线方针政策作为核心学习内容。今年以来，组织集中学习20余次，各网格党支部、党员骨干、楼栋长、红色小管家、居民代表共80余人开展学习讨论累计53场次学习党的创新理论、共议社区发展大事，通过书记领学、党员互学、上门送学等多种形式，确保学习不漏一人、不落一次。丰富载体形式，提升学习实效。积极打造“线上+线下”学习矩阵。线下利用社区“宁家铺子”便民服务点、党群服务中心等阵地，举办“红色小管家议事”、“书记说党课”、“深入贯彻中央八项规定学习精神交流会”等党日活动37场。线上建立党员微信学习交流群，定期推送学习视频，组织“学习强国”平台积分晾晒，社区党员“学习强国”每日平均积分持续保持在45分以上。通过知识竞赛、参观教育基地等6次沉浸式活动，让理论学习更接地气、更有温度。

提“建强队伍”纲，挈“育”“管”之领，在队伍锻造中“解题”。聚焦能力提升，培育治理骨干。实施“头雁”培育工程，全年组织社区“两委”成员、网格长、党员中心户参加开发区及社区两级业务培训8次，覆盖率达100%；社区自行组织业务能力、群众工作方法等专题培训13场，培训社区干部、网格员、党员志愿者骨干86余人次。注重在实践中锻炼干部，安排12名年轻党员和后备力量在文明创建、矛盾调解、物业服务等关键岗位上跟岗学习、承担任务。强化激励约束，锤炼过硬作风。建立健全党员“先锋指数”考评管理办法，将参与组织生活、履行岗位职责、服务居民群众等情况量化积分，每季度进行公示评比，年度积分作为评先评优的重要依据，目前已评选出季度“服务之星”党员24人次。加强党员日常监督管理，开展常态化谈心谈话180余人次，及时提醒纠正苗头性问题。设立党员责任区12个、党员示范岗8个，引导党员亮身份、作表率，有效激发了党员队伍的先锋模范作用。

提“夯实基础”纲，挈“融”“引”之领，在党建引领中“答题”。织密组织网络，贯通治理末梢。全面推行“党支部建在网格上”，社区3个网格均建立了党支部。在楼栋层面，推选产生“红色楼栋长”24名，其中党员占比超过80%，形成了“社区党总支-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”的组织架构，实现了党的组织和工作触角延伸到每个单元、每户居民。深化党建引领，破解治理难题。健全党组织领导下的“多方联动”机制，每月召开由社区党组织、物业公司、物管会、居民代表参与的“红色小管家议事会”，年内已召开议事会21次，成功协调解决小区治理、公共设施维修等热点难点问题28项。做优“金大姐话坊”等平台，收集居民意见建议165条，办结反馈158条，办结率达95.8%。年内开展环境整治、助老慰老、政策宣传等志愿服务活动60余场，服务居民超过4000人次，真正让居民感受到党组织就在身边，党员就在眼前。（撰稿人：席融、杨梦瑶，审核人：吴先智）