长丰（双凤）经开区：“三招”破局，让党员教育“活”起来“实”起来

近年来，长丰（双凤）经开区聚焦党员教育“全覆盖、强实效”的核心目标，推出“分类施教、场景赋能、学用转化”三维模式，破解不同群体党员学习教育难题，让党员教育从“被动听”变为“主动学”，从“书本上”落到“实践中”。

分类施教强根基，精准滴灌全覆盖。针对不同领域党员特点，量身定制教育方案，破解“一锅煮”“一刀切”难题，实现学习教育无死角、无盲区。靶向定制课程。机关党员聚焦政策与政务能力，开设“政策直通车”培训6场，助100余名党员掌握惠企政策申报；企业党员围绕技术与效率，开展“技能提升班”8期，培育骨干56名；流动党员侧重党性与就业，举办“红色课堂+职业指导”培训5场，帮助42人解决就业。分层搭建载体。针对年轻党员推出“云端课堂”，借助微信群推送学习内容；针对年老体弱党员组织“送学上门”，党员志愿者携带学习资料上门讲解，累计服务党员180余人次；针对企业党员工学矛盾，在车间设立“微课堂”，全年开展车间教学46场，确保党员学习“不掉线、不断档”。分级建立台账。依托“开发区党工委—社区党组织—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织链条，组建18支志愿服务队伍，精准摸排流动党员2781名，实现“一人一档、因材施教”，推送定制化学习内容320余条，让教育更对味、更入心。

场景创新破壁垒，多元课堂聚活力。打破“会议室学文件”的传统模式，打造“线上+线下+实践”立体课堂体系，让党员教育更具趣味性、吸引力和实效性。云端课堂随时学。依托“双凤发布”公众号、“莓老师小课堂”视频号，推送“政策解读+红色故事+业务知识”定制化学习包130期，点击量超5万人次；针对流动党员分散特点，建立17个微信群，每日分享学习资料，开展“掌上学习”40余次，98%在职党员实现“随时随地自主学、紧跟形势同步学”。实景课堂沉浸学。依托“1+18+57+N”的党群服务矩阵，在小区广场、企业车间等场所开设“庭院党课”“车间课堂”，邀请老党员、先进典型、技术专家现场授课，开展实境教学80余场，参与党员1500余人次，实现学习“出门即达、身临其境”。联动课堂开放学。联合辖区企事业单位组建18个“大党委”，搭建18个协商议事平台，开展“和邻有约”社区治理研讨会、“健康义诊进社区”志愿服务等活动35场。帮助中小微企业解决生产难题28个；开展“红色教育进校园”活动16场，覆盖学生8000余人，推动资源共享、优势互补、互学互促。

学用转化见实效，实干担当促发展。坚持“学以致用、以学促干”导向，建立教育成果转化机制，让党员把学习成效转化为服务群众、推动发展的实际行动。实践平台促转化。在企业车间、小区党群服务站等设立了32个“党员先锋岗”、138个“党员责任区”，开展“流星先锋行”“我为群众办实事”等活动50余次。一年来，解决了小区环境整治、养老服务等难题200余件；企业党员围绕技术创新课题，攻克技术难题11个。典型引领树标杆。深入挖掘党员先进事迹，从服务群众、技术攻关、基层治理等领域，筛选26名“发展先锋”和120名“学习标兵”，组织“先锋事迹宣讲会”12场，邀请先进党员现场分享经验，用身边人讲身边事，激发党员干事热情，营造“学先锋、当先锋”的良好氛围。治理赋能显成效。吸纳1200余名党员参与社区治理、文明创建等重点工作，组建党员巡逻队、调解队等46支。在社区治理中，党员牵头化解邻里矛盾80余起；在文明创建中，党员带头开展环境整治活动60余次，清理卫生死角230余处，群众满意度提升至98%以上，让党员教育成果看得见、摸得着。（撰稿人：李晨昕，审核人：吴先智）