长丰（双凤）经开区：“四维发力”绘就基层治理新图景

近年来，长丰（双凤）经开区始终坚持以党建为引领，通过建强组织体系、做优精准服务、凝聚共治合力、激活党员动能，构建起“组织有力、服务高效、融合共享、党员争先”的基层治理新格局，推动治理效能与民生温度双向提升，让党建红成为基层治理最鲜明的底色。

建强组织堡垒，织密全域覆盖“治理网”。把组织建设作为基层治理的根本保障，不断健全纵向到底、横向到边的组织体系，让治理触角延伸至基层“神经末梢”。完善“区党工委—社区党组织—小区党支部—楼栋党小组—党员示范户”五级组织架构，全域划分114个基层治理网格，建成60个小区党支部、283个楼栋党小组，设立300余户“党员中心户”，实现党的组织和工作覆盖无盲区。选优配强282名“红色小管家”，组织2300余名党员干部下沉包联到户，推行“常态走访+接诉即办+闭环处置”工作机制，推动人员、服务、管理全要素下沉一线。搭建“我们的圆桌会”“金大姐话坊”等18个协商议事平台，将议事场所搬到凉亭、广场，让居民从“旁观者”变为“决策者”，去年以来开展协商议事500余场，化解物业纠纷、停车秩序等难点问题260件，推动治理力量从“分散作战”向“攥指成拳”转变。

聚焦民生需求，擦亮精准暖心“服务牌”。始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众“急难愁盼”，推出靶向化、多元化民生服务，让基层治理更有温度。打造“共富集市”“和邻有约”等特色服务品牌，整合医疗义诊、家电维修、公益理发等资源，全年开展各类便民活动150余场，服务群众超3.2万人次。针对“一老一小”重点群体，推行“平安印”“银龄关爱”行动，为95名独居老人建立“1+1+N”关爱机制，开展“敲门行动”200余次，累计服务特殊老年群体230余人次；依托党群服务中心开设“四点半课堂”“七彩假日”暑期托管，实现18个社区儿童活动空间全覆盖，解决双职工家庭子女托管难题。扎实推进老旧小区改造，完成6个小区提质升级，新增停车位1500个、充电端口2万余个，更新老旧电梯4部，切实把民生实事办到群众心坎上。

凝聚共治合力，构建多元联动“共同体”。深化区域化党建联建，打破条块分割、资源壁垒，推动辖区机关、企业、学校、社会组织等多元主体同频共振。创新建立“党建联盟+资源清单+项目认领”共建机制，梳理整合阵地、服务、人才、产业四大类120余项资源，通过“居民点单、社区派单、联盟接单、群众评单”模式实现资源互通。培育“社区合伙人”机制，吸纳199家商户、89个共建单位加入，培育56个合伙项目，峰湖社区与安徽省中医院北区共建“杏邻健康小屋”、梅冲湖社区打造“共富工坊”助力130名居民灵活就业。组建55支特色志愿服务队，开展志愿服务960场；创新“双凤星骑”品牌，发动快递员、外卖员担任“民情前哨”，利用17处“歇歇角”驿站收集城市管理问题，形成“人人参与、人人尽责、人人共享”的协同共治格局。

激活党员动能，锻造实干担当“先锋队”。聚焦党员教育管理“三化”建设，推动党员教育精准化、管理常态化、作用实效化，让党员成为基层治理的“红色细胞”。构建分层分类教育体系，开发基层治理、技能提升等特色课程14门，通过“指尖课堂”“车间微党课”等线上线下渠道推送学习资源500余条，依托“流星之家”抓实流动党员教育管理。建立“学习积分+实践考核”双轨评价机制，将组织生活、服务群众等量化计分，严肃“三会一课”、主题党日等组织生活，开展各类主题活动70余场。深化“党员示范岗”“党员责任区”建设，设立200个示范岗、50个责任区，推行“一天书记”“红色领办”等制度，组织党员参与矛盾调解、文明创建等工作，新就业群体党员报送问题线索1800余条，让党员先锋模范作用在基层治理一线充分彰显。（撰稿人：张紫阳，审核人：吴先智）