长丰（双凤）经开区：把稳“三道关” 激活党员教育“新动能”

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代党员教育管理新要求，立足辖区人口密集、老旧小区多、商圈复杂等实际，通过把稳“管理关、教育关、作用关”，在精准施策、形式创新、学用结合上持续发力，推动党员队伍建设提质增效，为基层治理和商圈发展注入强劲“红色动能”。

把稳“管理关”，助推党员教育“全覆盖”。织密组织网络，筑牢管理根基。深化“党工委包社区—支部联网格—党员包楼栋”三级架构，科学划分114个基础网格，建成60个小区党支部、400余个楼栋党小组，设立398个党员中心户，将2300余名党员全部纳入网格管理。配齐60名小区党支部书记、283名“红色小管家”，推行“日巡查、周总结、月报告”机制，建立“一格一档”，实现组织体系无缝覆盖、管理责任一竿到底。分类精准施策，确保不漏一人。针对社区、机关、企业、流动等不同群体党员特点，实施差异化管理。对社区党员，聚焦基层治理；对机关党员，侧重下沉服务；对企业党员，突出岗位建功；对流动党员，依托“云端课堂”和返乡契机强化联系。建立流动党员动态管理台账，组建“流星先锋”服务队，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”。健全考评机制，推动常态长效。将党员教育管理纳入基层党建考核，严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度。采取“党员自评、互评、群众参评”方式，常态化开展民主评议。2025年以来，评定“两优一先”代表26名，评选“发展先锋”26名，形成“比学赶超”浓厚氛围。

把稳“教育关”，打造多维学习“新课堂”。建强阵地矩阵，拓展学习空间。构建“1+18+57+N”党群服务矩阵，打造“15分钟党员教育圈”。依托开发区党校，新建“宁家铺子”“流星之家”等特色教育点4处。在重点企业设立“车间课堂”12个，在社区打造“邻里学堂”，让教育阵地遍布园区、贴近党员。丰富学习形式，提升教育实效。推行“线上+线下”双线模式。线上，通过“双凤发布”推送学习包130期，转发特色学习栏目500余次。线下，开展“沉浸式”党性教育，组织党员赴红色基地参观。组建榜样宣讲团，邀请先进典型巡回宣讲28场，用身边事教育身边人。精准滴灌教学，满足多元需求。坚持“缺什么补什么”，定制学习内容。2025年以来，通过实地调研、线上问卷等方式，分层级、分领域建立党员需求清单8张。针对社区党员，开展服务群众技能培训；对企业党员，开展技术攻关培训；对新业态党员，提供行业指导。2025年以来，开展各类培训20余场，覆盖党员3000余人次，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”转变。

把稳“作用关”，激发先锋引领“新动能”。亮明党员身份，争当服务先锋。深化“双报到双服务”，推行党员“亮身份、亮承诺、亮成效”。设立“党员示范岗”200个、“党员责任区”50个，组建55支党员突击队。推行“四单制”服务模式，引导党员网上接单，累计办好民生实事740余件，服务群众6000余人次。聚焦基层治理，破解民生难题。搭建“金大姐话坊”等18个协商平台，建立“智囊团”机制。组织党员参与老旧小区改造、电梯加装等工作，推动50项民生工程落地。推行“四到家、六必访”，2025年以来走访群众1.2万户，累计收集意见建议1541条，化解矛盾纠纷260余件。服务发展大局，贡献红色力量。引导企业党员在技术攻关、岗位创新中当先锋。设立党员技术攻关组120余支，攻克技术难题14项，征集“金点子”303个。组织党员干部包联308家企业、27个项目，2025年以来累计帮助企业解决融资、用工等问题120余项，以党建实效赋能园区高质量发展。（撰稿人：席融，审核人：吴先智）