长丰（双凤）经开区：“三措并举”精耕党员教育沃土

近年来，长丰（双凤）经开区聚焦党员教育新要求新形势，创新实施精准画像、弹性学时、梯队培育三项举措，推动党员教育从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，以高质量党员教育为园区发展凝聚红色动能。

精准画像，实现施教全覆盖。全面摸排机关、社区、非公企业、流动党员、新就业群体党员信息，建立“一人一档”电子画像库，动态更新党员基本情况、岗位特长与学习需求，做到底数清、需求明。坚持“一类一策、按需配课”，区分群体定制课程：面向机关党员强化政策理论与履职能力培训，面向社区党员侧重基层治理、群众工作实务教学，面向企业党员开设技术攻关、安全生产课程，依托线上平台为流动党员开展云端送学。依托“1+18+57+N”党群服务矩阵，在网格、车间、楼宇设置“红色学习角”；组建送学小分队上门服务年老体弱党员；通过微信群常态化推送学习资源，年均推送学习资料200余期，累计覆盖党员3000余人次，确保学习教育不漏一人、不留盲区。

弹性学时，破解工学两难题。针对在职党员参会难、老党员出行不便等问题，经开区打破“签到算学、以会代学”的形式化做法，出台学时折算细则，将网格巡查、环境整治、矛盾调解、志愿服务、岗位攻坚等一线履职表现纳入学时认定范围，做到干学相融、知行合一。拓宽学时累计渠道，明确学习强国积分、公众号线上打卡可抵扣基础学时，主题党日、现场研学可累计拓展学时，党员示范岗履职、技术攻关、项目服务可兑换奖励学时，多渠道化解工学冲突。同时建立“学时登记—季度核验—年度评议”闭环管理机制，不搞硬性指标“一刀切”，重点考核学习成果转化成效，并将学时完成情况作为民主评议、评优评先重要依据。

梯队培育，建强党员主力军。按照老、中、青分层分类开展培育，打造梯次分明、能力过硬的党员队伍。发挥老党员余热，实施银发领航工程，选聘经验丰富、威望较高的退休党员组建初心宣讲团，通过红色故事会、板凳党课、结对帮带等方式，传承红色传统、传授工作经验，引领年轻党员坚守初心使命。聚焦中年党员骨干力量，开展基层治理、应急处突、政策解读、企业服务等实操培训，组建党员攻坚队、网格先锋队、服务突击队，引导中年党员在重点工作中挑大梁、当先锋。目前全区设立党员示范岗138个、党员责任区200余个，累计处置各类治理难题180余件。紧盯年轻党员成长，实施青锋淬炼计划，通过思辨研讨、岗位练兵、一线历练等方式，安排年轻党员投身项目建设、文明创建、信访维稳等一线岗位锻炼，设立青年党员先锋岗，助力青年干部快速成长，多名优秀年轻党员走上基层治理关键岗位。（撰稿人：陶琳，审核人：吴先智）