长丰（双凤）经开区：“三联模式”推动党员教育提质增效

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代党员教育培训新要求，坚持需求导向，创新推行组织联动、培训联抓、学用联促“三联”融合工作模式，推动党员教育从“分散施教”转向“统筹推进”，激发党员队伍的生机与活力。

组织联动，夯实教育资源“硬底座”。统筹阵地聚空间。搭建“1+18+57+N”阵地体系，联动18个社区党群服务中心、57个小区网格站点，延伸打造企业先锋学习角、新就业群体暖流驿站等特色教学点位，构建10分钟就近学习圈。设立专属学习角，打造“凤巢庭院”“楼栋微课堂”19处，通过微党课、微座谈、微讨论等形式，实现学习教育“抬脚即到”。整合师资增力量。组建由领导干部、党校教师、“双强六好”企业党组织书记、社区骨干书记、劳模先进构成的“先锋宣讲团”，实行师资双向派驻、党课轮流讲授机制，全年统筹打磨50余套基层精品党课，按需向社区、非公企业党支部预约配送，开展巡回宣讲50余场，覆盖党员群众3000余人次，持续充实基层教学力量。常态机制固根本。统一党员教育管理规范标准，将党员教育全面嵌入“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活。实行“年度计划+季度调度+月度打卡”闭环推进制度，党工委定期督导各支部落实情况，及时梳理整改参学薄弱问题，以刚性制度约束压实教育责任，推动党员学习教育走深走实、常态长效。

培训联抓，织密全域学习“覆盖网”。精准分类定课程。打破“一刀切”集中培训模式，统筹摸排机关、社区、企业等群体学习诉求，建立需求清单动态更新机制。面向社区党员聚焦基层治理实务，为企业党员增设产业技术、安全生产课程，针对行动不便、流动党员配套专属学习内容，全年定制差异化专题培训40余场，覆盖党员2100余人次，精准匹配学习需要。双线并行拓渠道。推行线上线下同步联学机制，线上依托长丰先锋、双凤发布平台搭建“云端课堂”，定期推送“学习锦囊”25期，开展线上答题、心得分享，实现在职党员“掌上进修”。线下开设凤梧夜校、凉亭板凳课堂，错峰组织教学；针对高龄体弱党员组建18支送学小分队，上门送学服务260余次，打通学习教育兜底通道。结对联学促共进。推行机关联社区、大企业联小微企业、先进支部联薄弱支部结对联学机制，每月开展联合主题党日、交叉观摩学习。统筹排定年度联学计划表，开展集中学习活动10余次，资源薄弱小微企业、新建支部依托结对共享成熟学习载体、活动经验，快速补齐教育短板。

学用联促，激活实干践诺“新引擎”。亮明身份显担当。依托常态化党员教育管理体系，在园区企业车间、社区楼栋划分设立596个党员先锋岗、138个党员责任区，组织2300余名在职党员统一亮身份、晒承诺、定目标。各支部组织党员常态化下沉社区网格，认领服务岗位，结合月度计划开展为民服务实践活动190场，精准收集群众居住、养老、就学等各类诉求407件。聚力产业促发展。紧扣产业发展定位，在新能源、合成生物产业链建立32个技术攻坚小组，引导企业党员围绕生产提质、技术革新建言献策，累计攻克产业技术难题14项。持续擦亮“双凤行”营商品牌，选派115名党员干部包联308家企业、27个重点项目，征集转化发展“金点子”300余条，激活产业高质量发展内生动力。搭建平台优服务。统一推行“群众点单—支部派单—党员接单—组织评单”闭环服务机制，整合组建55支党员志愿服务队、1200余名党员志愿者，常态化开展文明创建、养老帮扶、爱心助考等服务。依托“一天书记”“老伙伴药箱”“铃听‘辰’光”等服务项目，开展便民服务120次，解决群众急难愁盼598件。（撰稿人：王梦雪，审核人：吴先智）