长丰（双凤）经开区：“三力齐发”抓实非公企业党建工作

近年来，长丰（双凤）经开区坚持党建引领发展主线，在支部建设、队伍建设、组织生活三方面协同发力，抓实非公企业党建工作，实现党的建设和企业发展同频共振、互促共赢，为园区高质量发展注入了强劲的“红色动能”。

抓支部建设，夯实堡垒提升“引领力”。摸清底数精准建。组建专项工作组，选派70余名党建指导员深入500余家非公企业开展“地毯式”摸排，动态更新企业党建数据库，精准掌握党员分布及组织建设实情，为推进“两个覆盖”奠定坚实基础。创新模式灵活建。坚持“应建尽建”原则，创新推行“单独组建+联合共建+楼宇集建”模式：对规模以上企业实行单独组建，对党员较少的小微企业采取行业联建、片区统建，确保党组织应建尽建。截至目前，累计组建非公企业党组织211家，覆盖企业419家、党员1378名，符合条件企业党组织覆盖率达100%。规范标准提质建。制定《非公企业党组织标准化建设清单》，明确组织设置、班子建设等刚性指标，深入开展“星级党支部”创评与“双强六好”党组织培育，截至目前已培育三星级以上非公企业党组织73个，打造省、市、县级“双强六好”党组织52家，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。

抓队伍建设，淬炼先锋提升“战斗力”。选优配强“领头雁”。实施“头雁”培养计划，注重从企业出资人、管理层和技术骨干中选优配强党组织书记，大力推行“双向进入、交叉任职”，目前172名非公企业党组织书记中，75%实现进入管理层、13名企业出资人担任书记，确保党组织有效参与企业重大决策。双向培养“优结构”。建立“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的“双培”机制，重点向技术能手、一线优秀青年倾斜。2025年以来从非公优秀人才中发展党员40余名，其中中层以上骨干占比近70%，本科以上学历占比82%，非公关键核心岗位党员占比显著提升，队伍结构持续优化。多维教育“不断档”。打破传统集中学习壁垒，创新打造“指尖课堂+车间微党课”学习矩阵。依托“双凤发布”线上定期推学，线下开设“午间读书会”“政策直通车”等碎片化课堂，组建涵盖领导干部、优秀书记的26人“红色师资库”，2025年以来累计开展学习教育800余次、培训党员2000余人次，实现党员教育全覆盖“不下线”。

抓组织生活，激活引擎提升“向心力”。建强阵地“搭平台”。投入专项资金推进党建活动场所“六有”标准建设，构建以经开区党群服务中心为枢纽、18个社区党群服务中心为支点、N个企业党群服务站为基础的“1+18+N”服务体系，让每个党组织都有规范的活动阵地，确保组织生活能够正常开展。创新形式“活起来”。本着“有利于党的建设、有利于企业发展”的原则，采取“业余、小型、多样、务实”的活动方式，指导企业党组织打造“红色车间”、设立“党员先锋岗”200个、“党员责任区”50个，围绕生产经营重点难点组建党员技术攻关组120余支，让党组织在企业一线“活”起来、“动”起来。融合赋能“实起来”。深化“党建惠企”行动，把组织生活与企业生产经营深度融合。广泛开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”及“金点子”征集活动，党员攻关队成功解决技术难题45项，累计采纳合理化建议380条、创造直接经济效益超千万元，将组织优势切实转化为企业高质量发展的生产力。（撰稿人：杜倩云，审核人：吴先智）