长丰（双凤）经开区邻湖社区：“三联”赋能，推动新就业群体深度融入基层治理

近年来，长丰（双凤）经开区邻湖社区针对新就业群体数量大、流动快、作用发挥难等实际，创新打造“组织联动、需求联应、治理联促”三维工作体系，全力推动新就业群体从基层治理的“服务对象”转变为“共治伙伴”，有效实现服务精准投送与治理力量汇聚的双向赋能。

组织联动，构建资源整合“新体系”。坚持以党建筑基为首要任务，搭建开发区、社区、企业三级联动组织架构，有效破解新就业群体人员分散、流动性强带来的组织覆盖薄弱难题。依托辖区5个基础网格和25名红色小管家、专职网格员力量，常态化深入商圈楼宇、快递外卖站点开展走访摸排，系统建立新就业群体动态信息台账，详实登记从业类型、居住区域、政治面貌等核心信息，实行常态化动态更新，实现新业态人员底数清、信息全、动态明。立足社区流星之家、暖“新”驿站打造专属党建学习阵地，设置党建学习角、红色充电站，适配从业人员碎片化工作特点，采取线上推送学习资源、线下站点微课堂相结合的灵活模式开展理论宣教，今年以来，累计开展专题学习4场，发放学习资料30余份，覆盖从业人员180余人次。

需求联应，开创精准服务“新模式”。整合社区党群服务中心、网格党群服务站点功能资源，配套完善休憩座椅、手机充电、饮水补给、应急药品、图书阅览等便民设施，全天候对快递、外卖从业人员免费开放，打造15分钟暖“新”服务圈，切实解决户外从业者临时歇脚、日常补给等实际困难。将新就业群体诉求全面纳入社区小微协商议事范畴，依托四方馆议事厅、网格协商阵地，严格落实社区五步协商工作法，常态化邀请骑手、快递员代表参与议事协商，围绕配送车辆停放、非机动车充电点位增设、小区通行管理等切身民生问题征集意见建议36条，落地解决民生实事25件。联动辖区共建单位、律所、医疗资源，结合高温酷暑、寒冬腊月等关键节点开展专项关爱行动4场，常态化开展普法宣讲、劳动权益咨询、健康义诊等惠民服务15场，有效消解新业态群体的城市疏离感。

治理联促，激发社群共治“新效能”。择优聘任53名热心公益、责任心强的外卖骑手、快递员，担任网格治理观察员、平安宣传员、隐患预警员，推行“随手拍、即时报”快速报送机制，建立“线索上报—网格派单—整改处置—回访销号”闭环工作流程，今年以来，累计上报消防隐患、环境乱象、公共设施破损等各类问题线索66条，完成整改销号53件。组建“红骑先锋”志愿服务队，组织新业态从业者主动参与文明城市创建、反诈消防宣传、独居老人探访、便民帮扶等志愿服务，累计开展志愿活动35次，发放各类宣传资料500余份。同步建立积分激励管理制度，将线索报送、议事参与、志愿服务全部纳入量化积分考核，积分可兑换生活用品、商户优惠、便民服务等权益，累计兑换积分1600余分，真正推动新就业群体从治理旁观者转变为共治参与者，持续激活基层精细化治理新动能。（撰稿人：段琼，审核人：吴先智）