长丰县“一改二提三减少” 助力基层党员干部减负前行

      长丰县为减轻基层党员干部负担，通过改进考核方式、提高基层干部待遇、减少牌账册等“瘦身”措施，进一步增强基层组织力，促进党建高质量发展。

     考核督查“一改进”。将“干部选拔任用、基层党组织建设、人才教育”等多层次分类别考核督查整合为每年一次的“党建大考核”。考核由过去“听汇报、查资料、看布设”转变为“到实地、访群众、问成效”的方式开展，采取“谁考核谁举证”“四不两直”，切实减轻基层迎检负担。建立考核督查反馈机制，对于常规性工作实行暗访，阶段性工作实行问效。做到问题在现场发现、措施在现场制定、工作在现场落实。2018年党建目标考核，将7类56项考核内容合并为4类12项，实地走访15次，查验各类党建项目112余个，取消报送资料1200余份。注重考核结果运用，对16个基层党建工作成效突出、党员和群众满意度较高的基层党支部和46名村居“两委”干部予以通报表彰。对3个不认真履行职责，不及时解决问题，造成不良影响的基层党组织书记，依据相关规定追究责任。

     干部待遇“两提高”。为激励村居“两委”干部创业担当。2018年来，县委进一步强化农村基层党组织建设。一是加大经费保障，让基层党组织更有活力。按照村居人口不足3000人、3000-5000人和5000人以上三个级别，将村级组织运转经费由8万元、9万元和10万元分别提高到10万元、11万元和12万元。二是提高经济待遇，让村干部生活水平再提升。按照不低于上一年度本地区农村常住居民可支配收入2倍的标准，实行村干部年收入动态增长机制。目前，村干部基本工资已由2017年的3.24万元提高到3.54万元，绩效工资由5.5万元提高到6万元。三是配套保障措施，解除村干部后顾之忧。2018年，县财政共拨付420余万元为村干部统一购买城镇职工养老保险、医疗保险、人身意外伤害险和健康体检等。完善离任村干部生活补助实施办法，为4200余名离任村干部发放生活补助1500余万元。四是提高政治待遇，激励村干部干事创业。近年来，从优秀村居党组织书记中考录公务员5名，推选县乡两级“两代表一委员”400余名，450余名村干部获得省市县各级表彰。

      办公“三减少”。一是减牌撤匾，让资源优化配置。突出“党味”和政治属性，按照党支部标准化建设要求，规范阵地建设。各基层党组织仅设置标准规范的党组织名称或门牌，对发挥作用不明显的各类功能室、活动场所等进行整合使用，优化资源配置。2018年以来，基层各类活动场所摘除各类牌匾450余个，合并功能性活动场、室786个。二是减资料台账，让工作用实绩说话。坚持目标导向和问题导向，规范“三会一课”、党员活动日、民主生活会、组织生活会、党组织和党员承诺制。将问题清单、整改清单、责任清单、进度清单及整改台账等合减为一张负面清单，明确“底线和界线”，对党建工作实行挂图作战。2018年来，20余种党建清单压缩成负面清单8个，130余个党建项目整合为75个推进。三是减媒介平台，让工作提质增效。依托“长丰新时代智慧党建云平台”和“长丰先锋党网”，整合QQ、微信、微博等信息媒介271个，建立管理统一、群体固定、功能专用、高效便捷的即时信息通道。改进文风会风，落实“一线工作法”，通过现场办公方式解决问题、推进工作。去年来，取消党建工作会议16余场，减少各类发文22个，“一线办公”16次，现场解决问题120余个。