长丰县下塘镇“三注重”扎实开展村社区年度考核工作

    近期，长丰县下塘镇以“三个注重”为导向，扎实开展2018年度村（社区）考核工作，进一步激发了村（社区）“两委”班子干事创业的积极性、创造性。

    注重制度保障，做到有章可循。镇党委认真总结历年考核村（社区）工作经验，结合下塘实际，研究制定了《关于开展2018年度下塘镇村（社区）考核工作的通知》。《通知》对考核工作的组织领导、考核对象、考核内容、考核办法、结果运用等方面都作出了具体规定，从制度上保障了此次考核科学有序推进。

    注重方法科学 ，保证客观公正。为全面了解村（社区）班子及成员2018年度履行抓党建工作、遵守政治纪律、廉洁自律、为民服务、脱贫攻坚工作开展、弘扬美德、发展集体经济等“德、能、勤、绩、廉”等方面情况，十五个考核小组分赴24个村（社区）开展考核，主要通过三种方法进行考核。一是实地查看。通过实地查看智慧党建云平台建设、环境整治、基础设施建设、为民服务全程代理工作纪实、阳光村务建设、村级活动场所建设等情况以获得第一手资料；二是听取述职。主要通过听取村（社区）书记代表村（社区）“两委”班子进行口头述职、阅读班子成员的书面述职材料等方式进行，全面了解工作开展情况；三是民主测评。召开由村（社区）干部、村民组长、党员代表、村民代表等不少于30人的民主测评会，对村（社区）“两委”班子、“两委”班子成员年度工作开展情况进行测评，通过测评掌握实情；四是进行谈话。一是与村（社区）全体干部必谈，以进一步了解村居干部的所思所想、工作实绩、工作计划等；二是与党员代表、群众代表必谈，以了解群众对班子和班子成员的满意度和述职材料的真实度。考核结束后，由考核工作领导小组办公室对考核中获得的各种材料进行汇总，书面向镇领导小组汇报并提出意见建议。

    注重结果运用，发挥激励导向。镇党委结合镇机关各部门对村（社区）各项每月工作完成情况的评分，慎重确定村（居）班子优秀、良好、合格、基本合格、不合格等次，班子成员优秀、称职、基本称职、不称职等次，确保考核结果客观公正，符合实际情况，不让老实干事的人吃亏。并对优秀的村（社区）班子、村（社区）干部进行表彰，对不称职的及时予以约谈，要求限期整改。同时把考核结果作为干部的提拔使用、职务调整、教育培训的重要依据，切实提高考核结果运用的实效性、导向性。

     通过此次考核，形成了正向激励效应，进一步激发了村（社区）干部干事创业的积极性，有力地提升了基层党组织的战斗堡垒作用。（张培道）