长丰县精准培训 助力脱贫攻坚

    长丰县聚焦脱贫攻坚，找准教育培训“靶点”，有针对性的对三类人员群开展教育培训，为打赢“脱贫攻坚战”提供智力支撑。

    抓好“党组织书记”培训，选树脱贫“带头人”。大力实施村党组织书记和“第一书记”能力提升工程，定期举办能力提升班。今年以来，2期共120名党组织书记赴江浙沪等经济先发地区，围绕乡村振兴战略、脱贫攻坚和基层党组织标准化建设等内容，采取情景模拟教学、现场操作演练、“头脑风暴”研讨等学习方式，进行全方位培训，让党组织书记成为脱贫致富的“带头人”和“顶梁柱”。目前，已有7名党组织书记成为致富能手。

    抓好“后备干部”培训，充实脱贫“生力军”。借助村“两委”换届契机，将全县370余名村级后备干部纳入培训范围。通过注册“长丰先锋”微信号，用活指尖“微课堂”，着力加强后备干部党性教育，坚定新时代理想信念。安排42名优秀后备干部赴省内外知名高校“充电”、到先进发达地区“对标找差”，让后备干部在比学赶超中提升脱贫能力。大力实施“薪火相传”计划，通过与经验丰富的致富带头人和村“两委”老同志“一对一”精准“牵手”，让后备干部快速掌握脱贫新技术，增强基层治理新本领。

    抓好“关键少数”培训，支撑脱贫“新引擎”。依托基层党组织阵地，统筹推进25名县级优秀乡土人才的培养和使用。根据乡土人才的特点、技能和专长，整合党校、农校、职业技术学校等资源，通过定向委托培养、差异化培训、实践锻炼等形式，开展脱贫产业等项目化培训。通过在税费政策、金融信贷等方面给与倾斜，提高乡土人才带富能力，支撑脱贫攻坚“新引擎”。目前，18名乡土人才组建各类农业合作社21个，产值近900万元，面向贫困人口增加工作岗位125个。