陶楼乡多措并举 扎实推进“四个专项整治”

    陶楼乡党委从今年9月份开始，在全乡深入开展为期4个月的“四个专项整治”工作，针对群众反映的突出的6个问题，即抓工作落实执行力不强、对于重难点工作担当精神不够、主动为民为企服务意识不强、不按规矩程序办事、乱用权力损公肥私情况和执法办事不公问题，乡党委多措并举，取得了良好的效果。

    一是加强党员干部培训教育。坚持完善“三会一课”制度和定期培训制度，邀请全县具有丰富实践和教学经验的领导和专家对乡、村干部开展集中培训；积极创造条件，组织乡村干部到长临河镇、三河镇等先进乡镇参观学习建设管理经验，进一步增强党员为民为企服务能力和水平。

    二是开展学习交流和讨论践行活动。今年7月份，在全乡党员干部中开展学习《寻乌调查》、《致加西亚的信》两篇文章，并组织召开专题座谈会交流学习心得。8月至10月，组织全乡广大党员开展“我是党员，我为陶楼做什么”讨论践行活动。通过重温党章、遵守党章、维护党章三个阶段的学习交流和实践提升，不断提升党员的党员意识、担当意识、执行意识和为民意识，增强党员干部服务群众的行动自觉。

    三是深入开展党风廉政教育。针对党政领导干部，制定详细学习计划，组织学习新的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等内容，观看廉政警示教育片20余部。针对村级党员干部，积极利用党支部会、组织生活会、乡村党员干部大会进行党的组织纪律教育；结合廉政文化“六进”活动，将廉政文化学习教育与日常工作相结合开展，向群众传递乡党委政府勤政廉政的工作信号。

    四是健全直联帮扶工作制度。全面建立民情联络服务反馈机制。乡成立“知民情•解民忧”专项工作组，实行部门负责制，并对于各类民情进行分类梳理、统一反馈。建立“三心工程”联络服务机制。针对乡内留守儿童、空巢老人和留守妇女等弱势群众，由党员共同参与的方式形成“一对一”、“一对多”和“多对一”结对帮扶工作网络，帮助解决生产生活难题。建立党员“一线帮扶”机制。今年以来，每位党员干部认领并完成困难群众3-5个“微心愿”；组织成立党员志愿服务队15支，开展志愿服务32次，为群众办实事好事1075件；持续开展机关党员干部“下基层、解难题、办实事”活动，乡村两级共120余人下基层帮助群众办实事620多件，提供帮扶资金达5万余元。

    五是建立村干部工作激励和报酬增长机制。我乡设立重点工作奖励、计划生育奖励、工龄薪级工资等激励政策，为任职达到3年的村、社区干部办理养老保险。目前，我乡村干部待遇平均收入高出我乡农民纯收入的2倍。村书记平均每年报酬已达到3.7万元，村主任达到3.2万元，村级一般干部达到3万元。

    六是强力推进“效能风暴”行动。出台效能建设管理规定，对乡内重点工作实行效能问责派单制，并将派单完成情况与目标考核管理奖惩挂钩，着力提高工作人员的服务意识、责任意识、自律意识和法纪意识。优化窗口办事流程，实行为民为企全程代理制度和“马上就办”制度，为群众和企业代办各类证照，对合法合理诉求实行限时办结。设立举报信箱，开通投诉电话，畅通问题反映渠道，让群众投诉有门、举报有效，让干部心中有责，心中有戒。

    七是强化考核评价机制。成立机关工作人员“个人自评、领导点评、查摆问题”领导组，不定期召开会议，参会人员认真对照检查材料，查摆问题，自我批评，由主要领导、分管领导和部门负责人进行点评，个人进行承诺表态发言并按《整改计划书》进行整改。通过点评整改，党员思想觉悟进一步提升，在工作中自我加压，自我激励，勇于争先。

    通过整治，党员干部思想观念深刻转变，自觉克服停一停、歇一歇思想，紧抓全县大好发展机遇，瞄准目标、明确责任、自我加压，深入群众开展服务。各项惠民利民政策得到充分落实，在低保评定、危房改造、征地拆迁、新村建设、一事一议项目等惠民工作中，无一起群众举报或投诉现象，全乡上下形成勤廉干事之风，群众满意度不断提高，全乡上下、干群之间凝心聚力促发展热情高涨。（李雪艳）