长丰县乡镇人大政府换届干部选拔任用推行“大差额”

在今年的乡镇人大政府换届过程中，长丰县坚持拓宽视野，多层次遴选干部，选优配强乡镇领导班子。全县新提名的5名乡镇正职和13名乡镇政府副职，都是从村（居）、乡镇、县直机关和事业单位四个层次的干部中差额选拔产生，差额比例达到2：1。

一是科学决策定目标。县委明确规定，在新提名的乡镇领导干部中，有村（居）工作经验的要占到60%以上；35岁以下的要占到80%以上，其中30岁以下的要占到30%以上；第一学历为大学本科的要占到一半以上；新进班子在2名以上的，要配备1名女干部。确保乡镇领导班子的结构和功能在换届中得到显著优化和提高。

二是打破界限阔视野。在全额定向推荐和专项推荐的基础上，结合平时干部考核情况，进一步拓宽干部选拔视野，打破干部身份界限，在全县范围内分四个层次，重点考察35名拟任人选。在37名重点考察人选中，村（居）干部3名，乡镇干部20名，县直机关干部11名，县直事业单位干部3名。

三是深入考察严把关。严格干部考察工作程序，坚持德才兼备、以德为先、凭实绩用干部，切实把好选人用人关。全县1200名干部群众参与干部考察工作，510名干部群众参与了考察工作谈话；先后征求县直、乡镇有关部门意见52次。1名干部因遵守换届纪律测评结果不好、群众公认度不高等原因，被取消任用资格。

四是优中选强重能力。根据乡镇实际工作需要和拟任岗位特点要求，实现干部任用人岗匹配。有10名表现优秀、较有潜力的干部，因缺乏多岗位锻炼和基层工作经历等原因未被任用。所任用的18名干部中，除2名村（居）干部外，其他16名干部都有乡镇工作经历或县直综合部门多岗位任职经历，适应工作岗位能力强。

五是统筹调配强功能。加大干部交流力度，统一调配使用选拔出来的优秀干部，进一步优化乡镇领导班子结构，提升领导班子整体功能。18名新任用的乡镇领导干部中，12名为交流提拔任用，占67%。在乡镇换届人事安排中，涉及20名干部岗位调整，交流15名干部。全县14个乡镇政府班子中，42岁及其以下的有30名，占54%；乡镇党政班子中至少都有1名女干部，有6个乡镇党政班子中各有1名以上女干部，占43%。

六是公开透明畅言路。坚持公开、公平、竞争、择优选拔干部，广开言路，广泛听取意见，实行阳光操作。对37名差额考察对象人选及18名拟任用人选，通过张帖公示、政府网站、先锋网、报纸、电台等面向社会公开，畅通干部群众的参与和监督渠道，并对2件人民来信，进行了认真核查和答复。新提拔任用的18名干部，得到了社会广泛认同，真正做到了群众公认、干部认可。