长丰县突出解决“五种问题”治理基层科所站长“中梗阻”

    今年7月份，长丰县针对部分机关中层干部“思想认识不到位、政策把握不准、工作进展不平衡、工作举措不力、整改落实力度不大”等五种突出问题，在全市率先开展对具有直接涉企服务、为民服务的44个县直单位108个科、所、站、室负责人面向社会进行公开民主考评活动，着力解决中层干部“中梗阻”。    一是突出社会测评。采取无记名测评、网上测评等方式，组织县效能环境监督员、党风党纪监督员、特邀监察员，县人大代表、政协委员，上级主管部门、县党政监督部门代表，机关、乡镇干部代表，企业、个体工商户代表，服务对象代表等对机关政风行风建设进行评议。考评采取百分制计分，社会测评分占85分，最大限度反映科所站室等中层机构负责人的真实工作状态。    二是加强督促检查。县四大班子负责人带队组成督查组，对所有参评对象履行职责、依法办事、服务态度等六个方面情况进行明查暗访、督促检查。在县电视、报纸、网络等新闻媒体建立考评活动专栏，将参评单位的工作职责、服务承诺以及考评活动的进展情况、取得的阶段性成果及时向社会公开，真正做到“开门考评”。    三是注重结果运用。将考评对象分为直接为企服务和为民服务两类，每类按10%比例评定优秀科所室站长，按干部管理权限报县委组织部备案，作为选拔任用及年度评先评优的重要依据。排名后5%比例和因“一票否决”直接定为不满意的中层干部，在全县予以通报，同时按照干部权限免去现职，不得参与本年度评先评优活动；垂直管理单位向其主管部门发出通报函，提出调离工作岗位意见。 责任编辑：长丰县委组织部