长丰县加大年轻干部的培养选拔力度

      为进一步优化党政领导班子结构，促进年轻干部尽快成长，为党政领导班子储备后备力量，长丰县采取积极措施，不断加大年轻干部的培养选拔力度。

　　一是储备力量，加强和改进后备干部工作。对后备干部实施动态管理、定期调整，及时把有发展潜力的优秀人才补充进后备干部队伍。通过有计划地调整和充实，适当拉开领导班子和干部队伍的年龄层次，形成比较合理的梯次结构，使干部新老交替有序平稳衔接。其中，县管后备干部以35岁左右的干部为主体，其中30岁以下的不少于20%。

　　二是提高素质，做好年轻干部培养锻炼工作。坚持把基层工作经历作为选拔优秀年轻干部的重要条件，有计划地安排年轻干部到基层一线、急难险重的岗位进行锻炼，扎实有效开展中层干部交流轮岗，坚持多岗位培养锻炼年轻干部。今年以来，该县已安排3名年轻副科级后备干部到县信访局挂职锻炼，实施中层干部交流轮岗100多人。

　　三是创新方法，大胆启用优秀年轻干部。不断解放思想，破除论资排辈、求全责备旧观念，全面、正确、客观地看待年轻干部，不拘一格大胆选拔优秀年轻干部。对专业性强的领导岗位，适当预留空岗，每两年集中一次面向社会公开选拔；积极探索建立选拔优秀年轻村（居）党组织书记到乡镇机关工作机制，进一步拓宽选人用人渠道。

　　四是注重实效，加强对年轻干部监督管理。进一步建立和完善干部谈话谈心、诫勉函询等制度，对年轻干部存在的一些苗头性问题，早发现、早提醒、早制止、早纠正，引导年轻干部自觉加强党性修养，改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，脚踏实地干事，干干净净做人。进一步疏通干部出口，坚持干部能上能下，对不胜任现职的干部及时进行调整；完善县直单位副职提级让位政策，并逐步形成制度。该县已先后对3名不胜任现职领导干部进行了免职处理。
责任编辑：长丰县委组织部