县委组织部公开选拔机关工作人员

县委组织部公开选拔机关工作人员    为进一步拓宽选人用人的视野和渠道 ，创新机关进人方式，努力在全县各单位今后选人用人过程中树立好的表率，日前县委组织部面向全县，采取个人自荐、组织推荐和考试、面试、组织考核相结合的办法，公开选拔数名优秀年轻干部进入县委组织部机关工作。在笔试阶段，县委组织部安排符合条件的26名报考人员先后深入到我县新农村示范村建设、产业结构调整、经济发展比较突出的庄墓镇枣林村、陶楼乡陶西村、岗集镇岗集社居委、双凤开发区凤梅社居委四个村（居），通过实地参观调研，听取经验介绍后分别结合所调研村（居）的情况以及当前中央和省、市、县关于新农村建设的有关政策就如何发挥优势，调整产业结构发挥村域经济等方面进行理论知识写作考试，通过邀请专家打分，按照论理分数高低顺序，决定12名同志进入面试，在面试阶段，报考人员分别结合“我进组织部有什么优势、公务员应具备那些基本素质、年轻干部如何解放思想”等三个问题进行演讲，然后由县委组织部、县纪委（监察局）、县人事等部门有关领导同志组成的考核组进行现场打分，面试结束后，将所有进入面试同志的理论考试成绩和面试成绩相加后按照成绩高低决定6名同志进入组织考核程序。在整个招录过程中，考核工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行标准公开、程序公开、结果公开，笔试成绩、面试人选和考察人选的名单及时通过网上发布，使参加竞争的人员和社会各界及时了解公开选拔工作的进展情况，增强了招录工作的透明度。在公开选拔的各个环节，县纪检、监察部门全程参与监督，并且进行了录像，有力地保证了招录工作的公正性，防止了选人用人的不正之风，受到了报考人员和社会各界的好评。在招录过程中县委常委、组织部长张俊平多次召开工作人员和报考人员的会议，提出要求和指导意见，强调选拔纪律。在看望参加面试人员的会议上，张俊平指出：县委组织部此次在全县公开选拔优秀年轻干部进机关工作，在全县各部门还是第一次，为县直部门今后选人用人开了好头，树立了标杆，特别是通过此次公开选拔，进一步拓宽了县委组织部选人用人的视野，增强了选人用人的透明度，促进了一批优秀人才脱颖而出，真正达到了好中选优，优中选优的目的，优化了县委组织部机关工作人员队伍年龄、文化和专业结构，使组织部机关充满了朝气和活力，也为加快年轻干部的锻炼培养带来了新路子。同时通过公开选拔也发现和储备了一批优秀人才，县委组织部决定将把已通过面试和组织考核因名额有限未被录用的优秀年轻干部将及时充实到今后县直部门录用人员队伍中去。  责任编辑：长丰县委组织部