长丰县“三措施”加强农村乡土人才队伍建设

    为切实加强乡土人才队伍建设，长丰县规范管理、搭建平台，不断开发乡土人才资源、努力提升乡土人才素质，更好发挥乡土人才示范带头作用。

    完善制度，明确农村乡土人才管理职责。建立县、乡、村三级管理网络，形成组织部门牵头抓总，人才工作领导小组成员分工负责，乡镇党委共同参与的管理网络。近年来，县委每年召开“爱家乡、议发展”等座谈会6场，征求乡土人才对乡村发展规划、产业结构调整等新农村建设中重大问题的意见和建议8大类126条。制定乡土人才培养和管理办法鼓励乡土人才回乡创业。建立乡土人才资源库，详细记录农村乡土人才的政治思想情况及业务实绩。共收集草莓种植、烧饼制作、贡鹅养殖等各类乡土人才413名。

    加强培训，完善乡土人才培养机制。以县委党校为主阵地，联合高校、职业技术学校等培训资源，对农村乡土人才开展特色种养殖、农产品加工、农业企业管理等方面知识培训。组织农业、林业、畜牧等部门，到田间地头、走村入户，手把手为乡土人才进行农牧业答疑解惑、操作示范。充分发挥农村远程教育平台的作用，在基层站点广泛开展职业技能培训以及新型农牧产品推广、市场营销、经营管理等内容的专题培训，努力提高农村乡土人才的综合素质。近年来，共开展现代农业、特色种养殖、农产品互联网营销等各类乡土人才培训11场次，培训各类人才3800余人次。   

    搭建平台，加大农村乡土人才扶持力度。充分发挥农村乡土人才的辐射带动作用，鼓励和支持创办科技示范基地、优质品种示范园等经济合作组织和协会，引导规模化生产。推荐事迹突出、带动作用明显的优秀农村乡土人才参加各级先进工作者和劳模评选。对政治素质好、创业能力强、群众认可度高的优秀农村乡土人才，作为村级后备干部进行重点培养。近年来，创办规模产值在500万元以上的草莓、小龙虾等农业科技示范基地12处。在优秀农村实用人才中，18人选拔为村“两委”班子成员，58人为村民小组长；26人选为县人大代表、政协委员，2人当选为市党代表。