长丰县创新四项机制 大力实施人才强县战略

    近年来，长丰县始终把人才工作放到事关全县经济社会发展全局的高度，创新人才工作机制，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支持。    一、创新人才引进机制，完善优秀人才选用新途径。建立人才引进绿色通道，大力实施“引才工程”，每年引进50名以上硕士研究生，每年补充100名左右中小学教师、80名左右医护人员、20名左右农业技术员。鼓励用人单位采取政府雇员、岗位聘用、项目聘用、兼职、咨询、科技攻关和技术合作、技术入股、合作经营以及短期服务等柔性手段引进各类人才。大力引导高校毕业生到基层、企业工作，建立高校毕业生创业资金，鼓励高校毕业生自主创业。在公务员招考和事业单位工作人员招聘中，拿出一定比例定向招收各类优秀人才，开启体制外优秀人才向机关、事业单位流通的大门。今年，该县面向村（居）书记、主任定向招考1名公务员，极大地调动了基层干部的工作积极性。　  二、创新人才开发机制，拓展农村人才成才新途径。大力实施“十万农民培训工程”，开展“农技专家到田头”活动，完成农村实用人才开发“121目标”，即选拔100名扎根农村的农技推广骨干，造就2000名农业经营、营销管理人才，培育10000名种养能手。把农村的土专家、田秀才、种养殖能手等实用人才纳入全县人才资源信息库。对部分具有特殊专长、贡献突出的农民技术人员，打破传统职称评定办法，破格晋升或评定相应技术职称，激发广大农村人才学习、创业的热情。    三、创新人才激励机制，建立保障人才发展新体系。设立长丰县“突出贡献人才奖”，每三年评选一次，重奖取得重大成果和显著效益的优秀人才。县财政每年安排500万元资金，专项用于人才的引进、培养、奖励等，并根据全县经济社会发展对人才工作的实际需要，逐年增加经费投入。在工业、农业、教育、卫生等领域，每三年开展一次县级专业技术拔尖人才评选活动，已选拔两批45名专业技术拔尖人才，并开展服务基层活动。    四、创新人才培训机制，建立提升人才素质新格局。进一步整合各类培训资源，构建全方位、多层次、高质量的现代化教育培训服务体系。与安徽大学工商管理学院合作，实施“政企管理人才能力提升工程”，已举办3期培训班，共有500多名政企管理人员参加了培训。充分发挥全县规模以上工业企业的龙头作用以及农村专业技术协会和专业合作经济组织的示范作用，鼓励企业采取委托培养或通过继续教育等方式培养经营管理人才，为企业经营管理人才后备队伍建设提供保障。  责任编辑：长丰县委组织部