我县人才引进将实行特事特办

    “党政机关、事业单位引进人才应控制在编制范围内，个别岗位急需的人才，可在履行程序的前提下，实行特事特办。”近日，我县出台《长丰县人才引进、培养和使用管理办法（试行）》，对我县党政机关、事业单位人才引进、培养和使用工作，进行了规定。

    为了深入贯彻落实人才强县战略，规范人才引进、培养和使用，充分发挥各类人才在实现该县“进军全国百强县”中的引领支撑作用，长丰县制定出台了该办法。该办法分总则、人才引进、人才培养、人才使用、人才服务与管理、附则等六章，共计二十九条。

    据悉，该办法适用于全县党政群机关、参照公务员法管理单位、事业单位和国有控股企业。各单位可比照本办法制定具体实施细则。人才引进、培养和使用遵循五个原则：坚持党管人才原则；坚持人才引进、培养和使用并重原则；坚持急需紧缺实用人才为主原则；坚持政府引导、单位主体、市场配置原则；坚持服务人才、服务社会、服务发展原则。人才引进包括招才招智。引进到我县工作的各类人才，是指满足我县经济社会发展要求的科教文卫农、经济、金融、规划、建设等重点领域急需紧缺的高学历、高职称、高技能等优秀人才。人才培养上将坚持“谁用人，谁培养”的原则，建立政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿的人才培养机制，鼓励和支持各部门（单位）积极组织员工开展知识和业务培训。人才使用上将建立人才使用激励机制，充分激发各类人才创新、创业、创优的积极性和创造性。同时，加强各类人才队伍建设，设立优秀人才奖，如、设立“优秀乡土人才奖”、“优秀技能人才奖”、“优秀教育工作人才奖”、“优秀医疗卫生工作人才奖”、“优秀科技人才奖”。人才服务与管理上将建立人才工作专项资金，用于人才工作的开展和人才的各项奖励补贴。专项资金主要用途包括：支付引进人才的各项补贴、奖励及落实有关待遇所需的费用，支付各类人才的引进、培养、开发、管理、服务所需的工作费用。同时，建立人才考核评价体系，确立业绩导向，以及加强人才政策和人才引进信息的宣传、发布等。