关于印发长丰县2008年人才工作要点的通知

关于印发《长丰县2008年人才工作要点》的通知 各乡镇党委，双凤开发区工委，县直各党（工）委、党组（支部）：     现将《长丰县2008年人才工作要点》印发给你们，希遵照执行，抓好落实。     各责任单位要按照任务分解，明确职责，结合实际，认真研究和解决新形势下人才工作出现的新情况、新问题，确保各项工作任务的圆满完成。附：《长丰县2008年人才工作要点》                                   中共长丰县委组织部2008年1月28日                          长丰县2008年人才工作要点     2008年我县人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和县委八届六次全会、县九届人大二次会议精神，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，按照“三年倍增，跻身十强，全面达小康”的总体战略部署，大力实施人才强县战略，进一步促进党政人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍协调发展，为我县经济社会又好又快发展提供有力的人才保证和智力支持。
     一、加强组织领导，落实党管人才原则 1、明确职责。认真抓好《长丰县“十一五”人才发展规划》的落实，适时召开人才工作领导小组会议，协调人才工作的具体问题，进一步构建县委统揽全局，组织部门牵头抓总、协调各方，成员单位各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的党管人才新格局。（责任单位：县委组织部、人才工作领导组各成员单位）2、健全网络。落实县委人才工作领导小组例会制度，指导督促各单位、各部门建立健全人才工作领导机构和落实人才工作制度，配齐配强人才工作专（兼）职人员。各成员单位要明确人才工作联络员或责任人，积极报送信息和工作动态，参加各类业务培训、参观学习等活动，认真落实县人才工作领导小组的会议决定，进一步完善全县人才工作组织网络。（责任单位：县委组织部、各相关单位）
     3、强化考核。将人才工作纳入县委、县政府年度目标考核体系，制定人才工作目标责任制考核办法，对各乡镇、开发区，县直各单位、各部门落实人才工作政策，开展人才工作情况进行考核，促进全县人才工作的开展。（责任单位：县委组织部、县人事局）
    二、加大培养力度，促进各支人才队伍协调发展
     4、党政人才队伍建设。贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，以培养学习型、精细型、操作型、效率型的“四型”干部为目标，以县委党校为主阵地，开展大规模干部教育培训工作，按照《长丰县2008年干部教育培训工作意见》，指导和督促办好全年28个培训班，全年培训各级各类在职干部不少于6000人。加强干部实践锻炼，有计划地选送一批干部到发达地区挂职或跟班学习，安排一批优秀年轻干部到基层挂职锻炼。加大干部交流力度，实行多岗锻炼，重视妇女干部、年轻干部、非党干部和懂经济、懂工业干部的培养选拔工作。（责任单位：县委组织部、县人事局）
     5、企业经营管理人才队伍建设。做好优秀企业家的推荐、培养和服务工作，加强联系沟通，有计划地组织开展学习进修、专题讲座、产学研对接等活动，并进行有针对性的培训，提高企业经营管理人才队伍的整体素质。今年10月份将举办一期企业经营管理人员培训班，组织全县部分规模以上企业厂长、经理参加培训。培养一批懂经营、善管理、有理想的企业家队伍和管理人才。（责任单位：县委组织部、县经委）
     6、专业技术人才队伍建设。做好全县第一批专业技术拔尖人才管理服务工作及第二批专业技术拔尖人才的选拔评审工作。认真组织做好市“3820”产业英才建设工程项目资助的申报工作。突出抓好城建、规划、工业等行业和优势产业的专业技术人才培养，造就一批相关领域的拔尖人才和学术技术带头人。（责任单位：县委组织部、县人事局）
     7、技能型人才队伍建设。围绕“工业立县”战略，培养一批能熟练掌握和运用先进技术、工艺、设备的技能型人才。以各类职业学校为阵地，结合“阳光工程”大力开展劳务培训，增强技能型人才的就业竞争力。指导和帮助企事业单位开展高技能人才培养，积极开展“技能比武”、“岗位练兵”等活动，鼓励技术工人钻研新技术和运用新工艺，不断提高操作技能。（责任单位：县人事局、县劳动和社会保障局、县建设局、县经委）
     8、农村实用人才队伍建设。坚持实际、实用、实效的原则，制定出台《关于进一步加强农村实用人才培养的实施意见》，大力加强农村实用人才队伍建设。认真实施“十万农民培训工程”，农村党员干部“素质提升工程”，“农村劳动力转移就业培训”，深入开展“双培双带”活动，进一步发挥好农村实用人才在农业增效、农民增收等方面的作用，积极推进社会主义新农村建设。（责任单位：县委组织部、县农委、县劳动和社会保障局、县扶贫办）
     9、社会工作人才队伍建设。按照构建社会主义和谐社会的要求，积极拓宽人才工作领域，对我县社会工作人才队伍进行调查摸底，在普查、调研的基础上制定出我县社会工作人才队伍建设意见，完善社会工作岗位设置，建立社会工作人才的职业规范和从业标准，推动我县社会工作人才队伍建设的开展。（责任单位：县人事局、县民政局、县劳动和社会保障局）
    三、积极搭建载体，拓宽育才引智渠道   10、加大人才引进力度。畅通外地人才引进渠道，健全人才柔性引进机制，坚持“不求所有，但求所用”的原则，全面推行技术合作、短期聘用、人才租赁等柔性引才模式。用好在外各界人士的丰富资源，大力实施“回归工程”，建立在外地工作的长丰籍人才库，发挥他们在引才引智引资金引项目方面的桥梁和纽带作用。充分发挥企事业单位引进人才的主体作用，在组织好本县人才招聘交流会的同时，引导企事业单位赴人才相对密集的高等院校等地，举办各类专项人才招聘会、交流会，大力引进我县经济发展急需的各类人才。（责任单位：县委组织部、县人事局）
    11、加大人才服务管理力度。加强人才信息的动态管理，在原有人才信息的基础上编制长丰县2008年紧缺人才引进目录，将我县急需引进的各类人才、紧缺人才和高层次人才纳入人才库管理，适时在报刊、网络上发布人才需求信息。做好到双凤开发区管委会挂职博士生的服务工作。（责任单位：县委组织部、县人事局）12、完善人才工作投入机制。加大县财政对人才工作的投入力度，拟申请设立人才专项资金并出台相关管理、使用办法，充分发挥人才资金在人才引进、培养、使用以及人才开发重大活动等方面的激励作用。设立县科技发展专项基金，推进农业科技成果转化推广，支持以企业为主体的科技创新；发挥逐步建立以政府投入为推动、企业用人单位为主体、社会资金为补充的多元化人才工作投入机制。（责任单位：县委组织部、县财政局、县人事局、县科技局）四、强化宣传服务，不断优化人才成长环境13、加强人才工作宣传。围绕全县人才工作重点，有计划地做好人才工作的宣传，通过电视、广播、报刊、网络等多渠道宣传各类优秀人才的先进事迹和突出贡献，宣传各单位在培养、使用、激励人才等方面的新举措、好做法。（责任单位：县委宣传部） 14、真诚关爱各类人才。继续落实人才工作相关优惠政策，协调各级各部门解决好人才培养、引进和使用中存在的困难和问题，召开各类人才工作座谈会，了解优秀人才的思想、学习、工作和生活情况，全方位、周到细致的做好服务工作。面向县领导直接联系的高层次人才、国务院津贴享受者、全县专业技术拔尖人才，在元旦、春节等重要节日，开展一次走访慰问。畅通人才队伍之间的流通渠道，把德才兼备、具有管理和领导才能的中青年人才选拔到各级领导岗位上来。（责任单位：县委办、县政府办、县委组织部、县人事局、县财政局）
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