长丰县多措并举大力实施人才强县战略

　长丰县委在学习实践科学发展观活动中，创新机制，强化措施，大力实施人才强县战略，为跻身全省十强县提供强有力的人才保证和智力支持。

　　一是出台《关于进一步加强人才工作的决定》。县委从战略和全局的高度，深刻认识人才在经济社会发展中的重要作用，多次召开座谈会，反复征求乡镇、县直单位、省市有关部门领导、专家的意见，经县委全委会讨论通过，出台了《关于进一步加强人才工作的决定》，到2012年，全县人才资源总量达到6万人，初步形成一支数量充足、结构合理、素质较高、门类齐全的人才队伍。 

　　二是以六类人才为重点，加大人才培养力度。加快党政领导人才的培养。全县建立200名正科级、600名副科级、1000名村级后备人才库，实施新型党政领导人才“育才计划”，采取先国内、后境外的学习培训方式，每年通过公开选拔考试，选送25名左右中青年党政后备干部到国内知名高校接受一年培训，一年后从中选择10-15名受训人员，赴境外知名高校或先发地区研修。选派中青年后备干部到县内重点工程项目，以及条件艰苦、情况复杂的岗位挂职锻炼。加快企业经营管理人才的培养。由政府出资，与安大合作，共同实施“百名现代企业家素质提升工程”，邀请省内部分专家、教授分三期对全县规模以上企业负责人进行免费培训，提高他们市场开拓能力和现代管理水平。加快专业技术人才的培养。在工业、农业、教育、卫生等领域，每三年开展一次县级专业技术拔尖人才评选活动，已选拔命名了两批45名专业技术拔尖人才。加快企业高技能人才的培养。依托县内职业培训机构，采取叠加的方式，整合培训资源，重点加大对数控机床、电子电器、汽车维修等紧缺技能人才培养力度，到2012年全县高级工及以上技能人才达到1000人。加快农村实用人才的培养。大力实施“十万农民培训工程”，开展“农技专家到田头”活动，完成农村实用人才开发“121目标”，选拔100名扎根农村的农技推广骨干，造就2000名农业经营、营销管理人才，培育10000名种养能手。加快社会工作人才的培养。每年公开招聘50名高校毕业生到村担任村书记助理、村主任助理，实现每个村（居）有1-2名高校毕业生的目标，首批招聘的50名大学生村官已到村上岗。启动社会工作人才专业培训计划，逐步推进社会工作人才职业化。

　　三是抓好人才智力引进开发工作。建立人才引进绿色通道，大力实施“引才工程”，每年引进50名以上的硕士研究生，每年补充100名左右中小学教师、80名左右医护人员、20名左右农业技术员。建立人才柔性流动机制，坚持不求所有、但求所用，鼓励用人单位采取政府雇员、岗位聘用、项目聘用、兼职、咨询、科技攻关和技术合作、技术入股、合作经营以及短期服务等柔性手段引进各类人才。大力引导高校毕业生面向市场，到基层、企业工作，建立高校毕业生创业资金，鼓励高校毕业生自主创业，加大引导扶持力度，提高创业成功率。

　　四是完善人才激励机制加大资金投入。完善人才激励机制，设立长丰县“突出贡献人才奖”，每三年评选一次，重奖取得重大成果和显著效益的优秀人才。县财政每年安排500万元资金，专项用于人才的引进、培养、奖励等，并根据全县经济社会发展对人才工作的实际需要，逐年增加经费投入。
责任编辑：长丰县委组织部