长丰县吴山镇：“三举措”加强干部队伍建设

近年来，吴山镇高度重视乡镇干部队伍建设工作，不断提高干部队伍素质，进一步增强乡镇干部队伍凝聚力和向心力。

强思想，牢基础。不断加强教育培训工作，使吴山镇干部队伍整体素质不断得到提高。一是通过公开招录大学生、鼓励在职人员参加学历教育等措施，提高我镇平均学历层次，不断引进高学历人才。二是加强日常理论培训，建立干部学习小组，组织机关干部、村干部集中进行主题学习，不断提高理论知识水平；同时严格要求全体干部每日自主学习，广泛开展读书活动，利用学习强国APP进行学比赶超，鼓励向各网站报刊投稿，提升理论水平，检验学习成果。三是健全培训长效机制。把各类培训与以会代训、参观考察等有机结合起来，要求做好培训记录，及时了解新动态。每周要求分管领导召开工作业务布置会，一方面梳理近期业务，解决业务难题；另一方对全体干部在工作中遇到的问题有针对性的进行讲解，进一步增多干部队伍学习培训的机会。

搭平台，促融入。搭建“传、帮、带”平台，新老干部进行一对一的帮带。一是将联系帮带人与年轻干部安排在同一村包点，方便群众工作经验传授，方便年轻干部进行思想汇报，让年轻干部能迅速提高业务水平、熟悉乡情民情。二是组织部门积极开展谈心谈话、座谈交流活动，充分听取镇村干部的工作想法及工作建议，及时掌握工作和生活情况。三是鼓励镇村干部多参加联谊活动，通过组织开展青年干部活动、春节联欢会等，激发工作激情和生活热情。

压担子，树导向。坚持正确的选人用人导向，形成有利于干部成长成才的良好环境。完善选拔任用机制，给优秀干部压重担、明职责，鼓励人才到业务部门进行磨炼。积极推行干部轮岗制度，定期适当对部分干部进行轮岗交流，增加他们的工作经验，丰富履历。杜绝在用人上论资排辈，使优秀年轻干部有出路、有奔头，为其成长成才道路上铺路架桥，明确今后事业发展方向。