庄墓镇：多措并举打好村级后备干部培养“组合拳”

 为进一步优化村级后备干部队伍建设，加大村级后备干部培养选用力度，引导高素质人才扎根基层干事创业，庄墓镇紧抓“选拔”“教育”“管理”三个环节，全方位加强村级后备干部队伍建设。

 聚焦公开选拔，推动队伍结构精细化。庄墓镇党委逐村对后备干部人员情况进行摸排，根据缺额情况，确定招聘计划数。采取网上报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示等程序进行公开招考村级后备干部。同时对35周岁以下的高素质人才进行宣传，调动报考积极性，鼓励他们扎根基层为民服务。截至目前，庄墓镇已公开选拔村级后备干部22名。

 聚焦素质提升，锻造真抓实干硬本领。把村级后备干部教育培训纳入庄墓镇党员培训计划中，围绕组织建设、乡村振兴、集体经济、基层治理等重点工作内容，充分利用基层党组织“三会一课”、现代远程教育、学习强国等，抓实村级后备干部经常性学习，鼓励后备干部参加学历提升教育，切实提高自身政策理论水平和能力素质。针对村级后备干部专长、发展潜力、特点明确一名村（社区）“两委”干部帮带，组织5名村级后备干部到镇站所跟班学习，进一步锻炼提升能力本领。

 聚焦日常管理，激发干事创业新活力。制定《庄墓镇村级后备干部管理办法》，按照“一人一台账”的要求，建立村级后备干部动态信息库，全面掌握村级后备干部基本信息。参照村“两委”干部标准，按月兑现落实村级后备干部基本报酬，按照季度落实绩效，加强后备干部待遇保障。建立动态管理机制，坚持试用期考核和年度考核相结合，实现一年一考核。对试用期考核被确定为不称职的，取消录用；年度考核优秀的后备干部，给予一次性奖励。对德才兼备、实绩突出、群众认可、经过培养考核，能够胜任工作的后备干部，择优选拔进村（社区）“两委”班子。(撰稿人：韩雅婷、书梅；审核人：颜娜）