长丰县义井镇：抓住“四个群体”培育乡村振兴年轻力量

长丰县义井镇积极探索抓住“四个群体”，将党建优势发挥在人才工程中，不断挖掘各类乡村振兴人才潜能，培育锻造一支年轻有为、政治成熟、能力过硬、思维活跃、善于创新、热爱农村的青年人才队伍。

培育壮大“头雁”年轻骨干。持续完善“选优、育强、善用”全链条，着力锻造坚强有力、勇于担当、带民致富的年轻“头雁”队伍。一是采取“传帮带”方式，由镇包村干部、村党支部书记担任村年轻干部的实践导师，带领其参与村情民情、矛盾纠纷调解、宣传教育群众等工作，通过手把手辅导，传经送宝，切实提升履职能力，通过与党员、群众面对面接触，快速融入农村工作第一线，在实践中不断缩小理论与现实的差距。截至目前，义井镇35周岁以下村级干部63人，占全镇村级干部比例46%。二是注重培养致富能手，把群众培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部，提升乡村振兴内生动力。截至目前，培育致富带头人167名，为促进村级集体经济和农民增收致富提供人才支撑。

配齐配强农村后备干部。聚焦破解“后继乏人”难题，让农村后备干部强起来、壮起来。一是把好关口“挖人才”，从优秀党员中“挑”，从致富带头人和到村工作大学生中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”，充实调整年轻后备干部58名。精心培养“练功夫”，安排后备干部在信访维稳、项目建设、群团工作、网格化管理等岗位轮岗锻炼。二是结合年度考核和日常考察，定期组织村民代表、党员对后备干部工作情况进行考核评议，按照“一年一考核、一年一调整”的要求，在认真分析考察情况的基础上，确定后备干部评定等次，对考核优异的后备干部优先推荐参加各项评选表彰，并根据“后备优先”的原则及时吸纳进入村“两委”，2020年来，义井镇后备干部考察吸纳进入村“两委”18人。同时对不作为的及时进行调整，做到后备干部择优录用，有进有出，能上能下，动态管理。

实干锻炼青年党员干部。一是推动年轻党员干部下沉一线开展志愿服务活动，成为新时代文明实践所（站）志愿服务队伍内先锋成员。义井镇围绕政策宣讲、文明创建、生活垃圾分类、助老助餐等方面组建各类志愿队伍15支，打造“义家人”调解志愿服务队、绿行“义家人”垃圾分类志愿服务队等志愿服务品牌，今年以来组织公益志愿活动101场次。二是充实人员为青年党员队伍的持续发展铺垫基石。充分体现党管人才的原则，将青年人才发展成为党员，着重将政治上渴望进步、思想上观念新颖、学历上文化程度高的年轻致富能手、农村实用技术人才、务工经商成功人士作为重点培养对象，引导他们向党组织靠拢，坚持择优发展。2022年义井镇发展35岁以下年轻党员8名，占比88.9％。

紧密联系在外青年人才。全力激发青年主动投身建设家乡的“共情”能力。一是开展乡贤人士摸底调研工作，分为党政军类、专业技术类、企业经营管理等三个类型，建立工作台账，每年定期更新。二是义井镇与合肥学院设计学院共建乡村振兴工作站，充分发挥合肥学院的专业、技术、人才等方面优势，助力和美乡村建设和乡村振兴，依托校地合作，今年为在校大学生提供暑期“三下乡”实践岗位9个，提供大学生“返家乡”社会实践活动岗位9个。三是通过常态化开展人才座谈会、感悟家乡情活动，深入交流家乡发展之计，充分感受家乡发展变化，为人才近亲属提供各类生活帮助，切实增强人才与家乡的亲密情谊。（撰稿人：袁琳  审稿人：仇多宋）