长丰（双凤）经开区：“四个三”构建流动党员教育管理矩阵

近年来，长丰（双凤）经开区为有效破解流动党员去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等难点问题，有序推进“三建”聚合力、“三步”强管理、“三学”提素质、“三抓”促担当工作法，抓实抓细流动党员教育管理。

“三建”聚力，确保流动党员“找得到”。建立联系网络。构建“开发区党工委-社区党组织-小区党支部”三级联络体系，下设71个流动党员登记点，统一开通“归队码”，将摸排范围区域化、最大化，全面掌握流入底数，精确绘制流动党员分布图，让流动党员“不隐身”“不掉队”。建立摸排队伍。成立以社区工作人员、红色小管家、网格员为主力的65支专项摸排队伍，在“线上推送摸底+线下实时登记”的基础上，配合“入户走访+电话沟通+微信联系”的摸排方式，对辖区流动党员进行“拉网式、地毯式”摸排，帮助形成流动党员基础信息库。建立动态台账。依托开发区智慧管理平台，整合企业用工、员工社保等数据，根据摸排掌握的基础信息，建立内容涵盖基本信息、流动去向等多项内容的“一人一档”党员台账，按照“一月一更新”的要求，确保“流有方向、查有底册”。截至目前，已动态更新流动党员台账3000余份，指导2786名流动党员主动亮明身份。

“三步”领航，确保流动党员“管得好”。双向对接强联动。对长期外出、工作地点固定的党员，由社区党组织向流入地党组织发函，告知党员基本情况，请求协助教育管理；对流入的党员，纳入小区党支部管理，定期沟通思想、了解需求，“流出地管源头、流入地管日常”的双向共管机制，使党员“离乡不离党、流动不流失”。分类施策促精准。按从事行业、人员类别、分布情况，将流动党员分别纳入社区、企业、联合产业党组织，分层分类纳管，精准实行“个性化管理”、规范参加党组织生活。动态更新保鲜活。依托18个“流星之家”、58个“暖流驿站”，定期召开“流动党员工作推进会”，分析流动党员最新情况，调整管理措施，更新其工作单位、居住地址、联系方式等信息，用阵地赋能流动党员动态管理，确保“信息准、管理活”。

“三学”并进，引导流动党员“不流学”。打造“指尖课堂”，方便线上自学。依托“学习强国”“长丰先锋”等平台，通过“流动党员之家”微信群，定期推送学习通知、政治理论、党内法规等内容500余篇，方便流动党员随时随地进行自学，有效解决“工学矛盾突出”问题。抓好“返乡课堂”，加强交流学习。利用春节等流动党员集中返乡时机，靶向开启微课堂、微宣讲、微故事等“三微”学习模式，集中为流动党员“充电补课”，“面对面”交流所学所思、所悟所得。施行“定制课堂”，创新分类教学。为未返乡党员邮寄“学习大礼包”的同时，对企业流动党员，打造“产业实训基地”，开展“技能大比武”200余次，对新业态新就业群体，开设“夜间课堂”“周末课堂”80余场，全力实现“学习不断档、思想不掉线”目标。

“三抓”促行，引导流动党员“展作为”。抓体系建设，构建服务网络。搭建“志愿服务”“基层治理”双平台，吸纳辖区144名流动党员进入社区“红色小管家”队伍、吸引经验丰富、技术精湛的流动党员组成志愿服务队10个，鼓励其积极参与“三位一体”协商议事，主动说事、共同理事。抓典型示范，激发内生动力。将流动党员纳入民主评议党员范围，深入挖掘各行各业优秀流动党员的先进事迹和典型案例，评选出积极作为的“优秀流动党员”，激励其他流动党员变“被动响应”到“主动践行”。抓作用发挥，彰显岗位担当。根据流动党员的专业特长和实际情况，设立“流动党员先锋岗”，引导其参与安全生产、环境整治等志愿服务300余次，变“流动党员”为“流动资源”，让其在服务企业、服务群众中发挥党员先锋模范作用。（撰稿人：王然，审核人：吴先智）