长丰县陶楼镇干部考核“四举措”，切实减负提干劲

      针对考核干部过多过频、过度留痕问题，长丰县陶楼镇通过考核标准重实绩、考核结果重解决，着力改善村干部疲于应付多种考核而缺乏时间精力服务群众的现状。

      一是平时考核注重思想减负减压。通过规定个别谈话次数，厘清脱贫攻坚、美丽乡村建设、人居环境整治等中心工作思路，减少村干部畏难畏责思想。

     二是每月考核突出重点打破面面俱到。通过规定村每月重点工作内容不超过10条，考核工作重点突出其中3项同时季度调整考核项目，减少村干部应付考核思想。

      三是专项考核加大群众满意度考评比重。通过减少查看痕迹管理材料次数，以短信和入户调研方式季度性开展群众满意度问卷调查，减少村干部重痕迹不重实绩思想。

      四是考核中加大服务和指导力度。对考核发现的村干部工作交叉精力不足、专项工作缺乏专业知识和生活困难待遇差距等问题，设置负责人列出问题清单及解决时限，让村干部服务群众更有干劲。