长丰县创新提名方式 提高选人用人公信度

    近年来，长丰县不断创新干部提名方式，拓宽选人用人视野，切实提高选人用人公信度，逐步建立健全干部选拔任用工作的规范化、科学化、民主化，制定出台了《长丰县职位空岗预告及民主推荐拟任人选工作暂行规定》，积极探索干部任用初始提名制度。

　　一、根据的空缺职位需要，科学设置空岗职位的任职条件。根据出现空岗的各乡镇、开发区、县直单位党政正职职位的工作需要及不同的职位要求，科学设置空岗职位拟任职资格条件，对年龄、学历、任职经历等提出相应的具体要求。

　　二、采取多种形式预告方式，增强干部选拔任用工作的透明度。通过会议、新闻媒体、网络平台等多种形式在全县范围内发布空岗预告，把拟配备的领导职位、任职条件和选拔方式等对外公布，进一步增强了干部选拔任用工作的透明度。

　　三、规范民主推荐空岗职位拟任人选方法程序，增强干部选拔任用工作的民主化。

　　一是召开民主推荐会。召开由全体县委委员、候补委员，县人大、政府、政协领导班子成员，县法院院长、县检察院检察长，县纪委常委等人员参加的推荐，对空岗职位拟任人选进行书面民主推荐，每个职位推荐1名拟任人选。二是设立征求意见信箱。面向社会公开预告的空岗职位，征求全县各级党组织和广大党员干部的意见建议。符合任职条件的，本人也可以书面方式自荐。

　　四、建立科学、规范的考评体系，确保选人用人的公道正派。科学分析民主推荐结果，按照空岗职位任职资格条件及岗位要求，将得票较高且符合任职条件的推荐人选列为考核对象，实行等额考核。同时结合社会各界推荐情况，坚持群众公认的原则，在一定范围内进行充分酝酿，征求有关执纪执法部门意见，提出空岗职位拟任人选，提交县委常委会按规定研究讨论决定。

　　目前，长丰县已先后2次对6名正科职职位发布空岗预告，通过民主推荐、科学考评、等额考核、常委会票决等程序，已选拔出5位优秀的同志到岗任职。
责任编辑：长丰县委组织部